Par : Maya
Bonjour et encore merci pour cet article. “Sur le plan économique, l’entreprise ne rentabilise pas son investissement (recrutement, formation, etc.).” Ce qui me choque dans ce propos, c’est que prendre...
View ArticlePar : Gestion RH des 18-30 ans (Génération Y) : les 5 erreurs de base (3/5) «...
[...] Au-delà de la boutade, ce propos met en lumière un malaise profond de certains managers qui préfèrent nier une réalité anxiogène plutôt que de s’y attaquer. Ce type de raisonnement, bien connu...
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Par : Julien Pouget (lagenerationy.com)
Merci pour le commentaire Maya. J’avoue que je suis aussi un fan du principe de Peter… Sur le fond, je partage votre point de vue sur le fait que l’implication des Y (comme des autres salariés)...
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[...] “Gestion RH des 18-30 ans : les 5 erreurs de base – Erreur n°1 : L’inertie [...]
View ArticlePar : Aube, Sol et Sens » Blog Archive » Y…
[...] derniers temps, j’ai eu l’occasion de lire quelques articles, dans la presse et sur des blogs RH, concernant la fameuse “génération Y” et ses …hmmm…travers ne me semble [...]
View ArticlePar : Comprendre (enfin) la Génération Y – Le blog de Julien Pouget
[...] Gestion RH des 18-30 ans : les 5 erreurs de base (1/5) – L’inertie stratégique [...]
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